企業文化咨詢 企業文化培訓 企業文化傳播 企業文化研究中心 CCO俱樂部

  同道者同行:這是新優勢的用人原則,即我們只與認同新優勢核心價值觀、具有強烈責任心和專業素質、愿與新優勢共同成長的志同道合者同行;    
  同行者同享:新優勢人力資源管理的終極目標是“人人擁有新優勢!”,即:使每一位志同道合者在專業能力上,擁有突出的職場競爭優勢;在財富回報和事業歸屬上,真正成為“新優勢”的一份子。

新優勢團隊行為準則

基于企業發展和個人成長的雙重需要,為更好地服務企業客戶、應對行業競爭,新優勢倡導“專注文化”,堅持“同道者同行”的用人原則,致力于打造一支真正認同“專注”價值觀、具有強烈責任心和專業素質、愿與新優勢共同成長的的企業文化專業服務團隊。

一、我們提倡——

(一)熱愛專注,事業為重:我們相信熱愛是事業成功的基本前提,為此,我們專注于企業文化服務領域,把企業文化研究和培訓、咨詢服務作為矢志不渝的事業追求,甘于寂寞、勤于突破,矢志與團隊同仁共同開創企業文化服務的美好前景。

1、堅持“把一件事做到最好”,不受其他專業領域繁榮現狀的誘惑;

2、相信“付出終有回報”,不因為暫時受挫,隨意動搖和否定自己的事業選擇;

3、始終保持激情。因為激情意味著鐘愛、信心、堅持,意味著你真正鐘愛的企業文化咨詢事業。

(二)誠信守諾,客戶至上:我們相信誠信是任何機構和個人的立身之本,為此,在企業文化服務過程中,我們更強調客戶至上、誠實守信、以義制利。

1、滿足客戶需求、兌現合同承諾,是我們每個人決定工作行為的第一原則;

2、將是否為客戶創造了實效價值,作為衡量自己工作成績的最終標準;

3、始終堅持第三方身份的獨立性,牢記真實、客觀地表達咨詢意見才是對客戶最大的負責態度,絕不人云亦云、迎合客戶喜好;

(三)科學嚴謹,精益求精:我們認為管理培訓與咨詢屬于科學服務領域,為此,在專業研究、客戶提案和項目運作的過程中,我們更需要堅持嚴謹和精益求精的專業精神和態度。

1、對所有工作都以追求完美的態度去對待,爭取第一次就把事情做好;

2、理性分析、不主觀臆斷,在任何問題沒有正式結論以前,不隨意發表定性意見;

3、向客戶提交項目文本力求措辭準確,并做到精美、杜絕錯別字;在培訓、方案講解和會議前,須準確吃透每一個知識點和案例,充分體現專業風范和專業水準;

(四)踏實勤奮,負責到底:真誠往往是區分朋友或敵人的標準,在朋友之間任何對涉及真誠問題的疏忽大意都是非常愚蠢的,我們相信,踏實勤奮、負責到底是表達真誠的最佳方式。在團隊里,沒有比不愿意承擔責任更糟糕的行為了,他將讓你失去信任和機會。作為一個智力型的小規模公司,我們可能不會規定太多的職責約定和制度條款,更在意和看重每個人的主動行為。

1、嚴格服從公司的整體部署和指揮,按既定分工和計劃安排全力以赴、認真落實;

2、對自己的工作有計劃承諾,并對自己的承諾承擔責任;

3、 認真做好每一項工作,不給下一道程序帶來麻煩、不給公司帶來損失,才是真正的承擔責任;

(五)言行自律,廉潔奉公:我們相信一個有大局觀、有自律性的人才會真正贏得別人的尊重,生命之中,總有一面無形的鏡子觀照現在、影響未來。

1、認真遵守公司及外駐企業的規章制度,一切職務行為以維護團隊利益、公司利益和對社會負責為前提;

2、時刻不忘自己是新優勢人,處處維護企業形象,并主動接受客戶監督;

3、不貪圖蠅頭私利,對個人職業品牌負責,追求陽光利益和價值回報。

(六)坦誠溝通,把握主動:我們不可能為快樂而快樂,但我們可以讓我們的事業成為快樂的載體。我們不可能永遠快樂,也不可能隨時快樂,但我們有責任控制我們的消極情緒的傳播,并對積極快樂的工作氛圍添磚加瓦。我們相信,主動溝通、坦誠交流是快樂的基礎。

1、多互相鼓勵、真誠幫助,不互相挑剔、指責;

2、有意見當面、友好指出,不背后發牢騷;

3、多提積極建議,不談論、傳播消極言論;

4、多表達快樂情緒,控制不良情緒。

(七)尊重同伴,團隊協作:“人”字的含義代表著相互支撐,相互支撐是團隊之所以成為團隊的根本,分擔是相互支撐的核心。我們相信每一個人都擁有可以改變團隊的能力,我就是團隊最需要的人。我們要用自己最優異的成績為團隊創造價值。

1、準確定位,謙虛謹慎,尊重每一個人,包括我們的隊友、顧客和競爭對手;

2、主動做沒有明確職責人的公共事務;

3、互相了解,對其他隊員的工作予以關心,并在需要時予以必要的幫助;

4、主動分擔不屬于自己主要職責但對團隊有幫助的力所能及的工作;

(八)終身學習,持續創新:專業智慧是我們的生存之本,它需要我們永不滿足,不斷學習和提升專業知識和能力,不能有絲毫懈怠;創新是我們的競爭法寶,它需要我們永不滿足于已有的成績和套路。

1、制訂自我培養計劃,永不停止專業學習的腳步;

2、抱著學習的態度,與每一位人士平等、真誠、友好地交流,隨時隨地學習他人的長處;

3、堅持不懈地在咨詢模式、咨詢技術和每一個咨詢項目上積極探索,尋求與眾不同、與往不同的創新;

4、每天反省自己:每天下班時捫心自問:我今天完成了哪些工作?我為團隊和公司創造了多少價值?我今天有什么收獲?我明天該做些什么、將如何改進?每周、每月都如此。

二、我們反對——

1、 未經公司法人代表授權或批準,以公司名義考察、談判、簽約,提供擔保、證明,對新聞媒介發表意見、消息以及出席公眾活動;

2、欺上瞞下,私自承攬與公司經營范圍相近的業務;

3、未經公司書面批準,在外兼任獲取薪金的工作,如:兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;因兼職影響本職工作或有損公司形象。

4、未經公司授權或批準,擅自復制、轉移所經手的公司涉密文件資料,對外提供未經公開的客戶信息、數據資料、咨詢報告等;

5、在客戶服務過程中,蓄意破壞公司形象、損害公司及客戶利益;

6、無特殊和正當理由,無視公司紀律和工作需要,隨意請假、遲到;

7、工作消極、被動等待;

8、在公司內或者利用工作時間和公司資源,處理私人事務;

9、空耗工作時間,利用QQ等通訊工具閑聊;

10、拒不服從合理的工作分配,影響全局工作;

11、對職責范圍內的事,不愿付出時間成本,不按時完成工作,不求質量、敷衍塞責、推諉依賴;

12、玩忽職守,工作不負責任而造成事故或損失;

13、工作中發生意外而不及時通知公司;

14、背后發牢騷、講怪話,破壞內部團結;

15、損壞公物,影響公司正常秩序;

16、虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;

17、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;

18、其他違反團隊行為準則的規定;

19、違反社會治安管理法規等。


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